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2022年初级经济师《人力资源管理》日常练习试题:奖金

来源:经济师考试网  [2022-1-3]  【

  1[.单选题]在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

  A.计件制

  B.计时制

  C.佣金制

  D.管理奖励计划

  [答案]C

  [解析]佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  2[.单选题]管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。

  A.销售人员

  B.企业员工

  C.股东

  D.经理

  [答案]D

  [解析]管理奖励计划,是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划,经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金。

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  3[.单选题]下列不属于个人奖励计划的是()。

  A.收益分享计划

  B.管理奖励计划

  C.行为鼓励计划

  D.佣金制

  [答案]A

  [解析]常见的个人奖励计划有五种,即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  4[.多选题]常见的个人奖励计划有()。

  A.计件制

  B.管理奖励计划

  C.行为鼓励计划

  D.佣金制

  E.收益分享计划

  [答案]A,B,C,D

  [解析]个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项,收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  5[.多选题]奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

  A.个人奖励计划

  B.团队奖励计划

  C.短期奖励计划

  D.长期绩效奖励计划

  E.弹性福利计划

  [答案]A,B,C,D

  [解析]奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括:个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  6[.多选题]短期奖励计划主要包括()。

  A.绩效加薪

  B.一次性奖金

  C.月/季度奖金

  D.特殊绩效奖励计划

  E.行为鼓励计划

  [答案]A,B,C,D

  [解析]短期奖励计划主要包括:绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

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